Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen haben eine riesige Bandbreite an zu bewältigenden Aufgaben. Ob Dienstplanung, Konzeptarbeit, Teamentwicklung, Administration – dies und noch viel mehr läuft hier zusammen. Dazu zählt auch, dafür Sorge zu tragen, dass alle in der Kita – egal, ob Groß oder Klein – gesund und sicher arbeiten oder spielen können.

Die Haltung der Leitung ist nicht nur für die Qualität der pädagogischen Arbeit, sondern auch für die Gesundheit der Fachkräfte entscheidend. Sozialpädagogin Lena Heidrich erklärt, warum eine gesundheitsfördernde Führungskultur das Fundament jeder Kita ist – und wie Leitungen sie aufbauen können.

Ob zu Teamentwicklung, Stressbewältigung oder Gefährdungsbeurteilung - praktische Tipps zur gesunden Führungskultur finden Sie in dieser Checkliste.

Tatjana Riedl beantwortet Fragen zum Thema welche Herausforderungen sich beim Start in die Leitungsrolle ergeben.

Die Unterstützung des Trägers einholen, mit der Kritik von Eltern umgehen, Wünsche der pädagogischen Fachkräfte berücksichtigen – bei Josephine Panzer laufen die Fäden zusammen. Sie ist die Leiterin der städtischen Kita Regenbogenland im sächsischen Rötha und muss bei allen Anliegen den Überblick behalten.

Sie können sich noch nicht gut mit Worten artikulieren, aber senden ausreichend Signale, die Rückschlüsse auf ihr Wohlbefinden zulassen. Ein neues Instrument hilft Kitas, dies systematischer in den Blick zu nehmen.